为什么不喜欢你？问题可能是这样的：
1、价值观与公司不匹配
“优秀”并非仅仅指能力佳、业绩好，更多的关乎员工个人的品性与价值观。因为对于一个团队的领导者而言，他们会找出团队中那些与公司发展理念、价值观格格不入的员工，团队中的“希特勒”一样，他们口才很好，又有能力，但是腐蚀性极强，一旦有一天对公司进行破坏，势必会造成非常大的影响力和杀伤力。即便你的个人能力和业绩都非常优秀，他们也会为了公司的整体团队发展考虑而炒你鱿鱼。
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2、个人愿景与团队愿景相差甚远
正因为共同愿景如此重要，那些在团队中个人愿景与团队愿景相差甚远的员工才会不受老板待见。共同愿景是指组织中所有成员共同的、发自内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而奉献的任务、事业或使命，它能够创造巨大的凝聚力。
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3、过分聪明也同样好景不长
聪明人总认为自己聪明，所以贯彻领导指示之前总是要评估一下领导对不对，往往不会去理解领导的意图而是沉湎于自己的意图。聪明人对团队的贡献在于其创造力带来的鲶鱼效应，但鲶鱼只能敲边鼓不能挑大梁。
提升老板喜欢度，试着这样做：
1、了解公司文化，寻找与自己价值观匹配的公司
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马云曾经对自己的公司员工这样说过：“如果你在公司的时间不满三年，请不要向公司提出任何意见。”可见一个公司的文化对于公司的发展是十分重要的，这要是许多老板最为看重的地方。正是因为公司文化如此重要，所以对于求职者而言，了解一家公司的企业文化，并寻找与自己价值观匹配的公司极为重要。
2、学会团队协作，不做队伍里的独行侠
团结力量的事很多人都清楚，即便你无比优秀，可你是独行侠，那么老板也不会喜欢你。一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。如果团队的每个成员在整体方向上共同一致，那么其精力和能量也会得到最大的整合与优化，个人的力量与集体相比是渺小的，当个人愿景与团队愿景发生冲突的时候，要积极主动的校正自己的目标，以期在团队协作中发挥自己最大的价值，在公司良性发展的轨道上实现个人的职业追求。
3、保持旺盛的求知欲、上进心、主动性
既可以说所有的老板们都不喜欢消极懈怠的员工，那么作为优秀员工的你是不是更应保持旺盛的求知欲、积极的上进心及主动性呢？虽然造成优秀员工消极怠工的因素很多，这里面既包括员工的诸多个人原因，也包括诸如公司制度不健全、考评体系不合理及领导管理不明智等诸方面的外部原因，但那是另外一个讨论范畴就不在本文过多赘述了。
