一、失业后找到工作，试用期期间可以继续领取失业保险金吗？
按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。
根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。
因此，劳动者被用人单位招用并参保，不再领取失业保险金。
二、重新就业后需要办理失业保险金停发手续吗？
按照《社会保险法》有关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
失业保险经办机构通过内部数据共享获取领金人员缴纳社保费的情形后，停发其失业保险金。
三、之前没有领完的失业保险金，再次失业后可以继续领吗？
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
四、因公司拖欠工资、不缴社保原因离职，可以申领失业保险金吗？
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
4、协商一致解除劳动合同；
5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
据此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
五、申领失业保险金会影响就业吗？
领取失业保险金对以后找工作没有任何影响。失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。向失业保险经办机构申领失业保险待遇，是行使正当权利。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号）规定，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。
