The Beginning
1、劳动合同确定无效，劳动者可以获得劳动报酬吗？
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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2、劳动者再次入职同一单位,还需约定试用期吗?
根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗?
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
THE END
