大家都知道，至少需要连续缴纳15年社保后，工作人员才可在退休手续处理完毕后，获得按月发放的养老金，但真正能坚持缴纳至退休的并非每个人都能做到。
在国有企业和事业单位等机构中，工作情况相对稳定，但对于许多小微企业来说，保障就相对弱了。大龄工作者更容易被淘汰。一旦失业，他们不仅会停止领取工资，而且社会保障也可能面临中断支付。
那么，作为保险人只能断缴吗？在停止缴纳社保后，会有何种影响呢？又应该如何继续支付社保呢？
停止缴纳社保会有什么影响呢？
中断社保缴纳后，最直观的影响便是医疗保险。在我国的大部分地区，医药费报销将在社保缴纳中断后的第二个月失效，这也就是说，一旦停歇缴纳社保，所有医疗费用的承担都将全权落在个人身上，不存在再有的报销机制。
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此外，一旦停止缴纳社保，就代表着个人的医疗保险发生了缴费中断，这将对每年的报销额度产生影响。因为，现在医院的报销额度直接与连续缴纳医保的时长相关。
这仅仅是社保停缴所产生的影响的一点。此外，社保中的其他养老保险和失业保险等同样会受到影响。
离职之后，我们应该怎样处理社保问题呢？我们有四种选择：
一、首先，尽快找工作续交
首先，无论你是跳槽还是离职，原单位都会转移你的社保关系。如果你能顺利地、迅速地找到下一个工作地点、能及时地继续参加社保，那将是最佳解决方案。同时，最好在三个月之内找到新的工作，因为一旦社保断缴超过三个月，你就无法进行补缴，这会影响之后社保带来的福利。
二、其次，转向灵活就业缴纳社保。
对于那些找不到工作或没有固定单位，但希望继续参加职工养老保险并在退休后领取职工养老金的人来说，他们有一个选择是转为灵活就业来继续参保。
然而，这个选择有一个前提条件，就是他们之前的雇主在缴费方面没有欠费。如果雇主只是上报了本年度的参保人数但没有实际缴纳费用，即处于欠费状态，那么情况就会非常麻烦。
因为如果有欠费，就无法暂停并转出参保，即使到了新的单位也无法缴纳费用，并且还会产生滞纳金。
除了在转到新单位时受到限制之外，即使个人想要以灵活就业身份参保，也无法正常新增参保，必须督促雇主尽快补齐欠费和滞纳金。
对于成功转为灵活就业参保的人来说，他们需要做好心理准备，因为个人需要缴纳的比例是20%。虽然相对于原来单位和个人一共缴纳的比例减少了4%，但与个人缴费增加12%相比，缴费压力将翻倍。
第三，一次性补交居民养老保险。
对于那些离职后收入较低但希望在退休时仍能维持生活的人来说，如果无法支付职工养老保险金，他们可以选择将职工养老保险转为居民养老保险。
对于还有一段较长时间才能退休的人来说，他们可以选择按年缴费的方式，将支付部分纳入个人账户，并获得政府补贴。
然而，这种转换成为居民养老保险之后，就需要放弃原本单位缴纳的养老保险费，并且将只能领取居民养老金，每月仅有几百元，即便在像上海这样高水平城市，也只能达到一千多元，远低于职工养老金的水平。
对于即将退休年龄、离退休时间近的人来说，他们可以一次性补缴未缴费部分，但会失去政府的相应补贴。
四、退款
如果决定办理退休退费，就必须充分考虑清楚，因为一旦退休后，个人的收入并不高，并且没有太多的存款，这将导致晚年无法领取养老金，可能会对未来的生活造成困难。
写在最后
若是自行缴纳社保，每月将需承担相当一部分费用，然而社保作为我们最重要的保障，我们应该尽量保持连续的缴纳，并努力不让其中断。
如果可以快速找个公司工作，这样能够协助分担一些社保费，同时也能保障每月都有固定的收入。
