医保是什么?
医保是一种社会保险制度，通过参保缴费的方式，为参保人员提供医疗费用的保障。医保靠参保人共同缴费撑起基金池，互助共济是它的原则，目标是减轻个人和家庭在医疗费用方面的负担，确保人民享有基本的医疗保障服务。
医保怎么查?
登录“粤医保”小程序，在【我的权益】板块，点击【参保情况】，可以看到个人参保状态。工作以后，还可以查看职工医保个人账户余额。
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毕业后医保怎么办?
情况一：步入职场
参加工作的同学们，公司会帮你们办理职工医保事宜。根据《社会保险法》，公司需要在你们入职30天内，为你们购买职工医保并按月缴纳职工医保费。这样，你们就能享受职工医保的保障了。
情况二：创业或待业
选择创业或待业的同学，如果之前已参加城乡居民医保的，你们的医疗保障待遇可以持续到2024年12月31日。
年满16周岁的同学，还可以选择以灵活就业人员身份，参加广东省职工医保，不受户籍限制哦。
情况三：继续升学
选择继续深造的同学，原则上参加学籍所在地的城乡居民医保，学校会帮你们统一办理参保登记和缴费。
温馨提示
1.医保只能选一种，不能重复参保哦。
2.各地参保政策有差异，具体请咨询参保地医保经办机构。
应届生参加工作后，参保要注意哪些“坑”?
1.试用期不给缴纳医保
基本医疗保险是属于社会保险中的一个重要险种，职工医保由单位和个人按相关比例共同缴费。所以，企业在试用期期间也必须为员工缴纳医保。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.让员工承诺弃缴医保
一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是不合理且违法的!
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳医保是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3.人事档案没转移到单位不缴医保
人事档案并非缴交医保所需条件，不能成为单位缓缴医保的理由。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4.支付现金方式取代缴医保
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就医保费用进行约定。
停保有什么影响?
停保期间，如果生病了，医药费用就只能自掏腰包，不能医保报销了。
职工医保断缴，从断缴次月开始，就不能享受医保报销待遇了，但是个人账户资金还可以正常使用。
女性职工出现生育保险断缴的将影响生育保险待遇享受。
疾病风险难以预估，只有及时参保、连续参保，才能防范和化解医疗费用风险。
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