The Beginning
人才积分基础指标分值
1、年龄
年龄在30周岁及以下20分
年龄在31—45周岁10分
年龄在46—55周岁5分
2、学识能力
取得正高级职称40分
博士研究生学历学位或副高级职称30分
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硕士研究生学历学位、中级职称或高级技师20分
大学本科学历和学士学位或技师15分
大学本科学历或高级工10分
大专学历或中级工5分
事业单位人才以上6项分数双倍积分X2
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一流大学建设高校、国(境)外世界排名前300名高校毕业的全日制大学生10分
应届高校毕业生5分
金山籍人员、外籍人员5分
3、服务单位
一类企业30分
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二类企业及区内事业单位、区属国有企业20分
三类企业及区内民办非企业、社会团体等其他社会组织10分
四类企业5分
4、薪酬评价
薪酬高于本市社会平均工资10倍以上70分
薪酬高于本市社会平均工资7倍低于10倍60分
薪酬高于本市社会平均工资5倍低于7倍50分
薪酬高于本市社会平均工资3倍低于5倍40分
薪酬高于本市社会平均工资2倍低于3倍30分
薪酬高于本市社会平均工资1.5倍低于2倍20分
薪酬高于本市社会平均工资1倍低于1.5倍10分
薪酬高于本市社会平均工资60%低于1倍5分
对薪酬高于本市社会平均工资1倍以上，但学识能力项未获积分的未考证技能工， 另积5分;事业单位人才此项不积分。
5、服务贡献
在本用人单位连续工作满10年的15分
在本用人单位连续工作满5年的10分
在本用人单位连续工作满2年的5分
THE END
