《苏州工业园区2021-2022年度重点产业紧缺人才需求目录》
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本次目录覆盖“2+3+1”产业体系及“3”大新兴业态（“2”：新一代信息技术、高端装备制造两大主导产业；“3”：生物医药、人工智能、纳米技术应用三大特色新兴产业；“1”：现代服务业；“3”大新兴业态：数字经济、总部经济、电子商务）。
列入本次《目录》的紧缺岗位共460个，紧缺指数用数值“1-5”表示，数值越大，紧缺程度越高。其中，5级紧缺岗位101个；4级紧缺岗位125个；3级紧缺岗位166个；2级紧缺岗位50个；1级紧缺岗位18个。
本次《目录》编制综合运用座谈调研，问卷调查、数据分析等多种研究方法，聚焦园区“2+3+1”产业体系及“3”大新兴业态，向园区重点产业企业发放紧缺人才目录调研问卷1195份，共计回收调研问卷1024份，有效问卷783份，问卷有效回收率为76.5%，确保研究的科学性。
紧缺岗位特点
◎紧缺岗位产业分布：新一代信息技术、高端装备制造、生物医药、人工智能、纳米技术应用、现代服务业、数字经济、总部经济、电子商务紧缺岗位分别为65个、54个、60个、46个、45个、55个、72个、49个、14个。
◎紧缺岗位类别：多集中在研发类和技术类岗位，占比达到84.13%。
（图1：紧缺岗位类别分布情况）
◎紧缺岗位学历：博士学历岗位20个、硕士学历岗位184个，本科学历岗位286个。
（图2：紧缺岗位学历要求分布）
人才发展总体特征
◎人才服务层出不穷，产才融合不断提升。园区实施人才落户新政一年已有超1.6万人才实现落户。其中，人工智能、现代服务业、高端装备制造、生物医药、新一代信息技术位居人才落户单位所属行业排名前五。◎产业发展成绩亮眼，“筑台引凤”效果显著。2020年，苏州工业园区共实现地区生产总值2907.09亿元，在国家级经开区综合考评中，园区实现“五连冠”。产业发展带动了人才的需求，区内企业对未来一年员工规模预期普遍看涨，计划增加员工招聘的有555家，占比达70.88%，预计未来一年共计划引进21037人。
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（图3：未来一年企业员工规模预期情况）
◎薪酬仍是吸引、激励和留住人才的关键因素。在人才流动方面，个人发展、薪酬原因是导致员工离职的两大最重要因素；在人才引进和保留方面，有93.87%的企业认为薪酬待遇因素是人才引进和保留的最关键因素。
（图4：企业人才引育关键因素分布对比）
◎数字经济、总部经济、电子商务人才需求旺盛。本次《目录》首次聚焦数字经济、总部经济、电子商务细分方向人才需求情况。三大细分方向共135个紧缺岗位，岗位涉及种类多，范围广。
◎生物医药产业发展急需高端研发类人才。在此次紧缺人才调研中，所有紧缺岗位均要求硕、博研究生学历，岗位主要集中于临床类、创新药物研发类、制剂研发类、合成、毒理、成像医疗设备研发类等。
◎芯片类中高端人才需求活跃。园区集成电路已基本形成“设计-晶圆制造-封装测试”为核心，以设备、原材料及服务产业为支撑的集成电路产业链。集成电路和芯片人才需求较为活跃，如射频器件工程师、资深数字前端工程师、数字芯片设计工程师、分立器件产品工程师、模拟芯片设计工程师、微波工程师、存储器芯片设计工程师、封装设计工程师等。
