The Beginning
自1998年苏州建立基本医疗保险制度以来,苏州基本医疗保险一直是以县域为统筹单位,目前共有全市7个统筹区,分别为市本级、张家港、常熟、太仓、昆山、吴江、工业园区。医疗保障事业发展到今天,县域统筹模式面临着一系列问题:全市医保政策不统一、不公平;医保基金池子小、共济差,抗风险能力弱;经办服务不统一、不通办,影响就业、就医的人员流动等等。为解决这些问题,因此苏州将目前分散的7个县级医保统筹区,统一合并为一个市级统筹区,这就是正在推进的市级统筹工作。
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市级统筹实施后用人单位缴费负担会不会提高?
医保单位缴费比例和基数是企业最关心的制度性成本之一。目前,上海职工医保的单位缴费比例为9.5%,杭州为10.5%,南京为9%。在经历两轮阶段性下调后,目前我市除园区为3%外,其他统筹区的职工医保单位缴费比例保持在7%-9%之间。经过周密测算,现统筹方案将统筹后全市用人单位缴费比例统一下调到7%(包括1%的地方补充医疗保险缴费比例),同时全市最低缴费基数统一到省定标准。
统筹实施后,全市除园区待定、昆山持平外,其余地区的单位缴费比例会下降0.5-2个百分点。今年6月份,为应对疫情影响采取的阶段性减半征收政策到期后,我们就将实施全市统一的缴费费率,按照2019年底的基金征缴规模测算,下半年全市企业比去年同期减轻负担12亿元。
THE END