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犯罪员工辞退程序是什么? 员工犯刑事案件开除员工流程

来源: 更新时间:2024-05-01 07:34:45
The Beginning

一、犯罪员工辞退程序是什么?

解除劳动关系应当履行下列程序:

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(6)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、辞退员工补偿标准是什么?

对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在当代的社会,目前如果因为劳动者存在着一些犯罪行为,是属于我们国家法律当中明确规定的一种过错的行为,所以在这种状况之下的话,劳动者所在的用人单位是可以直接的单方面解除劳动合同的,这是属于法律当中的规定,在这里也给大家简单的介绍了一下,解除劳动合同的基本流程。

THE END

TAG:解除劳动合同  员工  程序  

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