没签订劳动合同经济补偿金的发放是存在着一定条件的，员工不愿签劳动合同而主动辞职，也可以拿到经济补偿金，根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到劳动法的保护。
1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金
根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到《劳动法》的保护，享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此，员工在不同意劳动合同上的条款时，应积极协商，使劳动权利得到最大程度的保障。
2、用人单位未签劳动合同，有可能获得经济补偿金
(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
(2)因此双方超过期限没签订劳动合同，并不影响劳动关系的存续。
3、经济赔偿金的计算方式
经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资。
(1)经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
(2)工资高于本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。
《劳动合同法》主要保护的就是劳动者的利益，因为劳动者在，工作的期间可能会发生一些问题，由于他们不懂相应的专业知识，欠缺一定的理解能力，在这方面是处于弱势的，比如说经济补偿金的发放就要求是，用人单位方面存在着过错。
