公务员病休和长期病假区别是什么（公务员事假和病假的区别）

一、公务员病休和长期病假区别是什么?

公务员病休和长期病假区别在于是否能够享受医疗待遇。

1、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。

2、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、长期病假请假申请的条件是什么?

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在我们的现实生活当中，如果要请长期病假的话肯定是需要有医院的诊断的证明的，这是属于一个前提的条件，其次就是也要符合我们国家行业当中所规定的医疗期，大多情况是在实际工作年限越长的话，所获得的医疗器械就比较多，比如说实际工作年限在10年以上，本单位工作年限5年以下的是6个月。