一、开病假单的流程是什么?
开病假单的流程是首先是需要到病房门诊部门来开病假条，然后就是需要将这个病假条还有就是相关的申请提交给单位。要请病假，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：
如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明写明全休或者半休几天。最后您出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
请病假单的一般流程大概就是这样。这样的病假单的时间也是有所规定的
这个要看具体的疾病和医生的职称来定了,举个列子,比如说是骨折,在门诊开的话,一般有处方权的医生只能开一个月,如果是住院病人的话,主治医生最多可以开三个月。县级医院一般是这样的,但是要到大医院开的话就会严格了,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月!
二、病假期间的工资是什么?
病假期间是否支付工资也是有规定的根据当事人所在用人单位的规章制度而定， 可以参照如下处理：
1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。
2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。
3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。
4、如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。
因为生病目前如果要在医院里休养的话，那么医院都是可以出具诊断证明的，并且在诊断证明书当中明确一下具体的建议休息的时长携带这个诊断证明书，可以到用人单位来请病假，并且在病假期间工资也是需要发放的，只不过说相对来说工资可能会比较低。
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