一、在职孕妇请病假怎样扣工资?
孕妇请病假的，公司不需要扣工资，在病假期间只需要发病假救济金。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、孕妇不请假不到公司上班是否可以辞退?
可以，这种行为属于旷工，旷工违反公司规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、孕妇请病假应该准备哪些材料?
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);
2、请假条(或者企业其他的类似证明)
四、孕妇在病假期间主动离职怎么写解除劳动合同证明?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
综上所述，病假期间职工只能拿到病假工资，病假工资是可以低于当地人民政府规定的最低工资标准的，但是在这里还是要提醒大家，法律没有规定过孕妇可以毫无底线的请病假，如果不能提供疾病诊断证明，用人单位不会批准孕妇请病假的请求。
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