职工请病假的诊断证明是伪造的公司可以开除吗

一、职工请病假的诊断证明是伪造的公司可以开除吗?

伪造诊断证明请病假的，公司可以开除，员工这样做已经严重违反公司规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、请病假需要准备哪些材料?

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);

2、请假条(或者企业其他的类似证明)

三、病假请假条怎么写?

请假条

受理请假的人或主管部门：

本人因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：xxx(请假人签名)

____年____月____日(请假日期)

四、病假期间职工被违法辞退应该怎么写仲裁申请书?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

职工需要请病假的话，必须到医院开诊断证明，医院的医生会根据化验结果如实开具诊断证明，如果医生给职工开虚假的诊断证明，用人单位发现后也可以到医院投诉该医生，医院内部会对该医生进行相应的处分。员工请病假时，必须向用人单位递交合法有效的诊断证明。