怀孕期间请假算病假吗？（怀孕期间请假算病假吗怎么算）

一、怀孕期间请假算病假吗？

怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、孕妇可以休哪些假?

1. 保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;

2. 产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;

3. 产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、怀孕期限可以解除劳动合同吗？

一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，女职工在怀孕期间如果要休病假，用人单位是必须要批准的，如果在怀孕的期间到了七个月以上就可以直接休产假的，但休假也是有时间限制的，因此，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。