法律对婚假是怎么规定的？（法律对婚假是怎么规定的呢）

一、法律对婚假是怎么规定的?

职工结婚时可以享受法定规定婚假三天；如果没有满法定结婚年龄，是没有婚假的；如果是符合晚婚年龄的话，是不享受15天的晚婚假期奖励，只有三天的法定婚假；如果是探亲假期间，也就是探望父母期间结婚的不另给假期。

用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定，保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资，并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标准在新《劳动法》中均没有涉及。

婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况，结婚是人生大事，我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权利。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。关于婚假的工资《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的工资标准(原工资标准)支付工资。

二、请婚假有工资吗?

婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

根据原国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

员工领取结婚证之后，是可以享受婚假的，一共有三天，在此期间用人单位需要正常支付劳动者的工资，不能以此为理由，跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系，第二次结婚和初次结婚员工的法律地位是相同的，都可以正常享受婚假，并且由单位支付工资。