一、非全日制用工协议保洁需要签字吗
是需要的，非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。因此对于这种非全日制用工，一般也应该签订相关的劳动合同，一般是签订劳务派遣合同，保障合法权益。
从事非全日制用工的劳动者，可同时和一个或多个用人单位签订劳动合同。而且后签订的劳动合同，不影响先前签订的劳动合同的履行。非全日制用工单位要按双方约定的工资标准支付工资，不得低于当地小时最低工资标准。非全日制劳动者应参加基本养老保险，已参加过的可以进行转移。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
二、非全日制用工需要缴纳社保吗
需要缴纳，按照劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
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1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
保洁员建立非全日制用工关系是需要在协议上签字的，单位也需要给劳动者缴纳社会保险，其目的是为了保护劳动者的合法权益。只要员工和公司之间建立劳动关系，无论什么工种，单位都需要为劳动者缴纳社保；若出现单位拒不缴纳的情形，员工可以申请劳动仲裁维权。
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