没有签订劳动协议受了工伤怎么办（没有签劳动协议工伤能不能赔偿）

一、没有签订劳动协议受了工伤怎么办?

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

第一、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

第二、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

第三、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

第四、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

第五、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、没有签劳动合同不发工资该找谁?

如果没有签合同不发工资公司可以找到仲裁委，请求申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料，拿着这些材料就可以去申请仲裁，仲裁委会根据所提供的材料进行调查，如果调查符合事实那么将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工受工伤之后，需要先进行工伤鉴定，然后再处理赔偿问题。建立劳动关系之后，没有跟用人单位签订劳动合同，用人单位不发工资，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要携带自己的身份证，劳动仲裁申请书，与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位拖欠工资的证明材料。