一、试用期辞退补偿标准是什么?
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
试用期间内劳动者有下列情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
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3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除了以上7种情况，用人单位在试用期辞退劳动者的，都需要向其支付经济补偿金的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期被开除有工资吗
试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。
工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
用人单位辞退劳动者分为合法辞退还有非法辞退，如果是非法辞退需要支付劳动者一定的补偿费用，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，试用期被开除是有工资的，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者。
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