一、企业领导找理由想辞退员工咋办?
企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、用人单位被依法宣告破产的;
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司辞退员工的情形包括哪些?
1、过错性辞退
(1)在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。且无需支付劳动者经济补偿金。如果用人单位和劳动者签订有合法的违约条款的话，劳动者须支付违约金。
(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;对用人单位造成重大损失的，知错不改，甚至是违法的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。
2、非过错性辞退
劳动者本人无过错，但是由于某些原因导致劳动关系无法进行下去，用人单位在符合法律规定的情形下有权单方解除劳动合同。但是有严格的要求：
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
目前企业的领导如果找各种各样的借口无缘无故的辞退劳动者的话，就是属于一种非法辞退的现象，除非说劳动者本人确实是存在着法定的过错，是可以单方面的解除劳动合同的，而且这种情况之下辞退也不需要支付任何的赔偿金。所以对于劳动者个人来说的话，就需要提交证据证明是属于非法辞退。
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