一、公司津贴高温费怎么算个调税
公司发放的高温津贴个人不需要缴纳个人所得税，公司也不需要缴纳企业所得税。高温补贴属于资薪金，属于较特殊的工资薪金，但会计核算和企业所得税税前扣除都是工资薪金支出，所以税前扣除是可以全额扣除的。并且高温补贴可以作为职工福利费、工会经费、职工教育经费等税前扣除限额来计算基数。
二、国家规定高温补贴的对象是谁
《防暑降温措施管理办法》明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温津贴。
有的省市在相关规定中，还将高温津贴发放范围在国家规定的基础上有所扩大。比如，山东省将高温津贴分为从事室外作业和高温作业人员、非高温作业人员两类，明确企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。据山东省劳动部门工作人员介绍，这项关于夏季防暑降温费的规定，是针对所有在岗职工的，无论从事何种工种，均可按标准享受津贴。
三、高温补贴金额
高温津贴发放标准各省区市间千差万别。查阅已公布的津贴发放标准，按日计算的省市中，最高是天津市现行的每人每天24元;按月发放的省市中，相对较高的江西和山西两省均达每人每月240元。
还有一些地区则是划定津贴标准区域，或者根据气温区间设定不同津贴标准。比如广西明确高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，重庆则规定日最高气温在35℃至37℃之间，每人每天不低于5元，37℃至40℃时不低于10元，40℃以上时不低于15元。
高温补贴的发放是发放在高温下工作并且通过降暑措施也无法降暑的工作人员，方法的方式一般是按照月进行发放，发放的金额每个地区都是不一样的，具体根据所在地区的政策，降温的饮料不可以替代降温费。
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