一、太原高温补贴月份是几月份?
每年6月、7月、8月3个月。根据太原市高温补贴标准高温费一个月240元，按规定，高温工作者可领高温津贴，省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。
二、谨防高温津贴发放三种误区
近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。
1、用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。
比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
2、认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。
比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。
3、把高温津贴计算在最低工资标准内。
山西省提高最低工资标准，提高后，太原市六城区等一类地区月最低工资标准达1620元。有企业负责人表示，公司效益虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工资也达到最低工资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。
所以太原的高温补贴还是比较高的，通常是在6~8月，三个月之间，如果当事人在这三个月期间的工作日是从事露天在外工作的，那么是可以享受每个月至少240元的工作高温补贴。但是如果是在室内工作，那么室内的温度达到了33度以上，并且公司虽然采取了措施，依然没有将室内温度降到这个温度以下，依然是要给劳动者发放高温补贴的。
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