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辞退通知函应该怎么提供给员工

来源: 更新时间:2023-08-23 05:05:42
The Beginning

一、辞退通知函应该怎么提供给员工?

公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。

二、辞退员工需要提前通知吗

辞退员工需要提前三十天通知,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。

《劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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三、员工提出辞职有赔偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下:

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

(二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。

(三)劳动合同已经不能继续履行。

辞退员工需要按照实际的情况决定是否需要赔偿,如果用人单位非法解除劳动合同,需要对劳动者赔偿,非法解除的情形包括严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。

THE END

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