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骨折超过24小时未就医算不算工伤 骨折超过24小时未就医算不算工伤事故

来源: 更新时间:2023-08-29 20:11:04
The Beginning

一、员工骨折超过24小时未就医算不算工伤?

算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,认定为工伤。工伤需要单位在一个月内申请工伤认定,或者员工在一年内申请工伤认定由劳动部门认定的。

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。

认定工伤的7种法定情形:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

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(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动者申请工伤认定的时间如何确定?

(一)职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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(二)用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

三、工伤纠纷应该找哪个部门解决?

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决,具体流程如下:

去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

骨折超过24小时也算工伤,单位给员工申请工伤认定,有一个月时间的限制,员工受工伤后一个月内,都可以向劳动行政部门提出申请;如果单位未在规定时间内进行申请,员工及其家属可以自己向该部门提出工伤申请的认定。

THE END

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