The Beginning
一、员工患职业病有没有赔偿标准?
患职业病有相应的赔偿，但赔偿标准不是法定的，赔偿标准的计算依据是：
1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3、交通、食宿费(到统筹地区以外就医产生)，由统筹地区人民政府规定。
4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。
6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
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7、职业病造成员工残疾的，一次性伤残就业补助金、伤残津贴都和伤残等级有关。
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二、职业病认定需要准备哪些材料?
1、工作场所职业病危害因素检测结果;
2、劳动者职业健康检查结果;
3、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;
4、劳动者职业史和职业病危害接触史等。
三、职业病的构成要件有哪些?
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
综上所述，对于患职业病的员工来讲，治疗职业病过程中所需要的相关费用都是从工伤保险基金中支付的，但是具体的赔偿标准在这里无法一概而论，因为职业病具体也分成好几种，不同职业病给员工造成的损伤程度也不一样，给员工造成的损伤程度会影响工伤赔偿项目及赔偿标准。
THE END
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