保险只要缴纳满15年就满足退休后领取养老金的条件了，单位员工主动辞职的单位不承担任何经济赔偿，并且员工应当提前书面通知用人单位辞职。
单位缴纳的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳的，总的缴费比例为24%，其中用人单位的缴费比例为16%，计入统筹基金账户，职工个人的缴费比例是8%，计入个人账户。个人账户的资金虽然是属于个人所有，但按照社保法的规定，这是不能提前支取的，不能提前支取的意思，就是在没有达到法定的退休年龄之前，养老保险个人账户资金不能提前支取。
如果达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到国家规定的最低15年，办理退休后才能按月领取养老金。养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。其中基础养老金就是由单位缴费部分计入的统筹账户来支付的，这就是单位缴费的意义所在;个人账户养老金就是由个人账户来支付的，这也是个人账户不能提前支取的原因。
如果缴纳了养老保险以后被单位辞退，已经达到法定的退休年龄，本人又不愿意继续缴费至满15年，也不愿意转入城乡居民养老保险的，这时经过本人申请确认，才能将自己个人账户的资金和利息一次性支付给本人，从此这一生就与退休无缘，也无法再领取基本养老金。但是这样操作是非常不划算的。因为个人账户资金只有从自己工资中扣除的8%加上相应的资金利息，单位缴费部分由于属于统筹账户的资金则是不能退的。
如果被单位辞退以后自己还比较年轻，也不想工作了，养老保险关系是在户籍所在地的，可以以个人身份继续缴纳。不想长期缴费的，只要自己估计到了法定的退休年龄能够缴费满15年，可以断断续续地缴费，只要累计缴费满15年，达到法定的退休年龄就能办理退休。但是缴费年限只有15年，今后的养老金不会很高。正确的做法是被单位辞退以后，在经济能力允许的前提下，还是坚持按照个人身份继续缴纳养老保险最为划算。
劳动者辞职的，其养老保险可以等找到新的公司以后，要求新的公司继续为其缴纳，如果没有找到新的公司也可以暂停缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。
单位员工辞职员工养老保险可以在找到新公司之前暂停缴纳，对于养老保险只要缴纳满十五年就可以了，而单位员工主动辞职的不赔偿任何经济赔偿，养老保险缴费足够后达到退休年龄即可领取养老金。
如果是我国的劳动者被用人单位辞退的，此时在法定的情形下是可以请求赔偿的，但是需要注意的是，如果是劳动者在没有达到法定的退休年龄之前，养老保险的待遇是不能被享受的，只有在劳动者达到法定的退休年龄的时候，才可以领取保险费用。
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