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下班第二天得脑梗不算工伤吗 下班第二天得脑梗不算工伤吗

来源: 更新时间:2023-09-16 10:08:08
The Beginning

一、下班第二天得脑梗不算工伤吗?

员工在非上班时间突发疾病死亡,不属于工伤范畴,不能判定为工亡。员工发生脑梗,如果是因为工作原因,可以申请工伤认定,在工作岗位上突发脑梗死亡的,也能视为工伤处理。

不是因为工作,员工脑梗住院的,不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇,对于产生的医疗费用,员工可以用医保报销一部分。

如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

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3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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二、填写工伤认定申请表要注意哪些事项?

1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一览,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交以下材料:

(1)受伤害职工的居民身份证;

(2)医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

(3)职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

在日常的工作生活中,如果是劳动者在工作时间、地点内发生了工伤的意外的,此时是可以去申请工伤认定的,如果被认定为工伤的,此时就是请求相关的工伤待遇赔偿的,如果是脑梗是因为工作原因造成的,可以评定工伤。

THE END

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