The Beginning
一、强迫劳动罪客观要件是什么?
强迫劳动罪客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为,构成强迫劳动罪,依据犯罪情节量刑。
《刑法》
第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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二、被用人单位强迫劳动可以单方解除劳动合同吗?
被用人单位强迫劳动可以单方解除劳动合同,根据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
不管是建立劳动关系还是劳务关系,用工方和劳动者的法律地位完全是平等的,在劳动关系中,如果用人单位以违法方式强迫劳动者劳动,劳动者可以单方面解除劳动合同,并到有关部门报案。单位构成强迫劳动罪的,除了对单位判处罚金,单位的主管人员和直接责任人都要承担法律责任。
THE END
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