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公司解散怎样与员工解除劳动关系

来源: 更新时间:2023-09-25 22:43:48
The Beginning

一、公司解散怎样与员工解除劳动关系?

公司注销是会解除劳动合同的,会在注销前通知到各位劳动者。当公司解散时,终止劳动合同应当履行以下程序手续:成立清算组织,与劳动者签订终止劳动关系合同书,向劳动者支付欠付的工资、加班费,经济补偿金等待遇。

公司注销是会解除劳动合同的,会在注销前通知到各位劳动者。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

在一般情况下,当公司解散时,终止劳动合同应当履行以下程序手续:成立清算组织,与劳动者签订终止劳动关系合同书,向劳动者支付欠付的工资、加班费,经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时,情况更为复杂,需要依据《公司法》、《破产法》的有关规定办理相关手续。

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《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同从何时起终止?

在实务中处理这类问题,应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定,公司决定解散的,要开展清算工作,清算结束后,才可以申请注销公司登记,公告公司终止。在清算期间,公司尚未注销登记,其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因,但是公司解散是一个过程,在公司注销登记前,公司还要开展一系列的活动,仍然需要留用一部分劳动者。因此,公司决议解散的,如果在公司注销登记之前,公司与劳动者办理终止劳动合同手续的,劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的,劳动合同自公司注销登记时终止。

当公司需要注销时,首先应该成立清算组织,终止与劳动者的劳动关系合同书,并且将劳动者的工资进行清算。我国相关法规,是有明确的规定的,其中明确规定了,根据不同的情况,在解决劳动关系的时候,处理的方式也是不尽相同的。

公司注销之后,应根据相关规定支付劳动者一定的经济补偿再解除合同,同时应给劳动者提供相应的解除合同证明,以便劳动者再次入职使用。在劳动关系存续期间,公司会为劳动者办理社保,双方解除劳动关系之后,公司应为劳动者转移社会保险关系。

在日常生活中,劳动者如果遇到了公司解散需要解除劳动关系的情形的,可根据自身的情况,查询相关的法律法规,来处理自己的问题,维护自己的合法权益,此时也是可以及时的申请仲裁或者是提起诉讼的。

THE END

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