一、劳动合同未到期能辞退员工吗?
需要根据具体情况认定，如果是没有理由辞退，需要根据具体的情况进行赔偿，如果是其他的情况，辞退不需要支付赔偿金。
单位不需要支付经济补偿金：
1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;
6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;
8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;
9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;
11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
二、劳动合同没到期被辞退怎么处理
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
另外，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2.获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
劳动合同解除可以用人单位和劳动者协商之后解除，但是如果双方没有协商直接解除，用人单位需要支付一定的赔偿金，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
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