一、社保基数和加班工资有关系吗?
有关系。
1、社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
2、用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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3、一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
社保基数和工资是直接挂钩的。社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入(新入职人员以其第一个月的应发工资为准)、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。
社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
二、社保缴纳的具体计算方法
1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。
2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。
3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。
5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100的3%。
社保基数的确定与员工的工资是有直接的关系的，需要按照具体的情况计算，社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入和当地本年度缴费基数上下限综合确定，当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据。
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