一、公司为辞退员工做假工资违法吗?
是违反法律规定的行为,可能会承担刑事犯罪。在一般事务中,属于违反公司规章,属于《劳动法》中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪。
做假工资表属于违法行为,需要根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果,承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实,用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录,劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的,应当给予相应的行政处罚。如果用人单位利用虚假工资表套取公司资金,将单位财务占为己有,涉嫌职务侵占罪。员工做假工资表,单位可以解除劳动合同,如果因此而使单位遭受实际经济损失,还应当赔偿, 如果数额特别巨大,可能构成刑事犯罪。
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二、用人单位辞退员工怎么补偿?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。有以上的内容可以看出,有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工,要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
三、公司辞退员工需要什么?
(一)建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;
(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;
(四)如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;
(五)及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。
公司为辞退员工做假工资属于违法行为,用人单位辞退员工所给的经济补偿金,与员工在单位的工作时间有关,员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金,在单位工作在半年以上不够一年的,支付一个月的工资作为经济补偿金。
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