我们国家有近几亿农民工,春节前能否顺利拿到“辛苦钱”,回家好好过日子,不仅关系到亿万家庭的幸福,也关系到社会的稳定和公平正义。快到年底了,如何保证农民工和其他劳动者不被拖欠工资,引起了广泛关注。
消除欠薪,一方面要不断探索完善建筑业农民工实名制,落实农民工工资保证金制度;对拖欠工资的人实行“黑名单”等政策措施,不断扎紧制度篱笆,打好消除欠薪的制度基础;还要坚持开展专项行动,抓住元旦、春节等重要节点。找到一个及时解决的办法,严惩一起,决不姑息,那么,对于农民工的工资,怎样用法律手段追回工资
拖欠工资多久算违法?
一、我们需要了解什么是无故拖欠工资,且拖欠工资多久算违法呢?
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无理由拖欠工资,是指雇主在超出法律法规规定的时间内,在合法、甚至合理的情况下,不能按时足额支付或支付工人工资。
按照《工资支付暂行规定》第七条:
薪金须在雇主与雇员商定之日支付。如果是节假日或休息日,请在最近一个工作日前付清。薪金至少按月发放,实行周、日、小时工资的可按周、日、小时发放。
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因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天还未结算工资,即构成拖欠工资。
只要是拖欠工资的话,无论金额多少,都可以申请劳动仲裁。
遭遇欠薪,如何通过合法途径维权?
工资来之不易,遭遇欠薪后并不是无可奈何的,但切记,一定使用以下这些合法途径来维护自己的权益。
① 协商解决
在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位进行协商,如果协商无法解决的,再通过其他途径妥善处理。
② 投诉举报
农民工可以通过拨打12333或其他方式(如下)向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报,由上述部门责令用人单位限期支付。
以上就是对于拖欠工资用法律手段追回的相关介绍,现在大家如果还存在拖欠薪资的问题,不妨拿起法律武器维护自己的权益!