The Beginning
1、如果员工违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，用人单位可以按照双方的约定要求其支付违约金。如果当事人认为违约金的数额过高或者过低的，可以依法申请仲裁委员会等调整。
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2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
THE END
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