首页
>
百科
>
法律百科
试用期是否一定要签订劳动合同
来源:
更新时间:2023-10-11 03:54:21
The Beginning
1、试用期必须签订劳动合同。
2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
THE END
TAG:
猜你喜欢
甘肃要怎么区分抢夺罪和抢劫罪(甘肃省抢夺罪立案标准)
2023-12-27
江西拘役、拘留都有啥差异 江西 拘留
2023-12-27
高利转贷行为涉嫌犯罪的有怎样的刑事判罚
2023-12-27
2022抢夺罪与抢劫罪怎么区别 抢劫罪一罪和一般的抢劫罪
2023-12-27
内蒙古同居关系事实婚姻关键差异是啥
2023-12-27
相关文章
劳动合同违约金收取合法吗 劳动合同违约金收取合法吗
解除劳动合同的经济补偿金如何缴税
单位不签劳动合同员工还应该怎么办(单位不签劳动合同有
没有签劳动合同不发工资该怎么办的(没有签劳动合同 不
病假期间解除劳动合同怎么赔偿 劳动法2023年新规定辞
劳动法关于年满60周岁必须解除劳动合同吗
劳动合同的补偿金,有多少 劳动合同的补偿金,有多少钱
没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗 没有劳动合同可以申
劳动合同具体在什么情形之下会终止 劳动合同什么情况
员工的试用期工资应该是多少(员工的试用期工资应该是多