The Beginning
1、加强劳动合同管理,有利于促使劳动合同依法订立严格履行。2、加强劳动合同管理,有利于提高劳动合同双方遵守和执行劳动合同的自觉性,促进劳动关系的稳定和发展。
3、加强劳动合同管理,有利于预防和减少劳动争议,促进企业劳动制度改革的深化。
4、加强劳动合同管理,包括进行法制教育,健全各项管理制度,开展监督检查等活动,使劳动合同制度化、规范化,就可以有效地防止劳动争议案件的发生。
5、一旦发生矛盾和纠纷,也能及时发现和采取有效的处理办法,从而使双方的矛盾和纠纷得以缓解和解决。
THE END
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