The Beginning
一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：
1、过失性辞退
企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(
2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(
3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(
4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(
1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
(
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
THE END
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