认定程序及管理
市委人才工作领导小组办公室负责高层次人才认定工作的宏观指导和统筹协调，市人力资源和社会保障局牵头组织实施，各县(市、区)党委组织部、市政府国资委、市教育局配合高层次 人才认定工作的组织实施。
(一)认定程序
1.提出申请。个人向单位提出申请，并提供有关证明材料。
2.审核认定。用人单位对申请人各项条件进行审核，符合条件 的，出具推荐意见，连同相关证明材料按隶属关系报有关部门认 定。
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(1)各县(市、区)人选，由用人单位将人选名单及材料报 各县(市、区)人力资源和社会保障局，各县(市、区)党委组 织部会同当地人力资源和社会保障、科技等部门对照认定标准， 研究确定人才层次。
(2)市直勢(含鲜洛单丛诜，由本单位组织人事部门 将A选名单及材料报市人力资源和社会保障局。
(3)市管企业人选，由本单位组织人事部门将人选名单及材 料报市政府国资委，由市政府国资委对照认定标准,研究确定人选 层次。
(4)市管高等院校(含党组织关系隶属我市的民办高等院校) 人选，由本单位组织人事部门将人选名单及材料报市教育局，由 市教育局对照认定标准，研究确定人选层次。
3.人选公示。人选层次确定后，由各县(市、区)人力资源和 社会保障局、市人力资源和社会保障局、市政府国资委、市教育 局分别在有关媒体上向社会公示，公示期为10个工作日。
4.发证备案。.经公示无异议的人选，由县(市、区).人力资源 和社会保障局、市政府国资委、市教育局将人选名单报市人力资 源和社会保障局审核后颁发证书。证书颁发后，市人力资源和社 会保障局将认定结果报市委人才工作领导小组办公室备案。
(二)日常管理
1.高层次人才实行任期制，任期为5年，期满继续在我市工作 的可自动延期。任期内实行动态管理，对因工作调动等原因不在 我市工作的，适时进行调整;达到更高层次认定条件的，可按规 定申请相应层次人才的认定。
2.经认定的高层次人才，列入我市高层次人才信，息库管理。 本办法自发布之日起执行，各县(市、区)可参照本办法有关规 定，结合本地实际和发展需要，研究制定具体实施细则。
