笔试
同一岗位通过资格审查的人员数与招聘需求人员数的比例应达到或超过应招聘5:1，方能进行笔试。笔试合格线60分，60分以下的人员不得参加面试。笔试人员须携带本人身份证原件到指定地点参加考试，未按规定时间到达考场的视为主动放弃。
对于硕士研究生及以上学历或具有本专业最高注册资格的专业岗位的人才招聘，可免笔试直接进面试。第一轮面试结果低于60分的，不能进入第二轮面试。
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笔试时间：另行通知
面试
同一岗位应按照不低于1：3的比例，根据笔试成绩的高低从笔试合格人员中确定面试人员。面试主要考察候选人的适岗条件、心理调适能力、语言表达能力、实际工作能力和招聘岗位应具备的基本知识。
对于采取“免笔试、直接进面试”方式的招聘，需进行两轮的面试。第一轮面试侧重了解应聘人员基本情况、综合素质、工作业绩等方面的情况;第二轮面试侧重了解应聘人员分析解决问题能力，现场应变能力，岗位匹配度等方面的情况。
面试时间：另行通知
体检与背景调查
按照笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%的比例，确定应聘者的总成绩。
未参加笔试，以两轮面试为考试方式的，按照第一轮面试成绩占总成绩的40%、第二轮面试成绩占总成绩的60%的比例，确定应聘者的总成绩。
按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：1比例确定拟录用候选人选。
背景调查中发现拟录用候选人选存在个人诚信、职业操守、道德、遵纪守法、已被集团(含下设子公司)出资设立的合资公司录用等方面问题的，应取消其拟录用候选人资格。同时，可按照总成绩从高分到低分递补其他总成绩合格人员为拟录用候选人选，并进行背景调查。
拟录用候选人选的体检项目和标准参照国家《公务员录用规定(试行)》有关规定执行，并在市级以上三甲医院进行体检。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检费用由拟录用候选人承担。
出现自愿放弃背景调查、体检，或体检不合格、背景调查未通过等情形的，取消其拟录用候选人资格，可从同一岗位应聘人员总成绩合格的人选中，从高分到低分的顺序依次递补。
