为鼓励在石狮人员留石过年，减少今年春节期间人员流动产生的疫情风险，进一步做好各类人员留石期间服务保障工作，制定如下措施。
一、给予留石加分激励。对持有石狮市公安机关核发并在有效期内的《福建省居住证》，且2022年春节期间(2月1日至2月15日)留石过年的新市民积分管理服务对象，在当年度参与积分申报时，一次性给予20分的积分奖励。加分认定原则上以申请对象该时间段“通信大数据行程卡”截图为准。
二、鼓励连续生产稳岗。支持企业不停工、少停工，进行连续生产，对积极采取措施稳定职工队伍的重点工业企业在2022年2月(春节当月)保持连续生产，且2022年2月用电量不低于2021年12月的70%，按该企业2022年2月参加失业保险职工数以1000元/人的标准给予一次性稳就业奖补，单家企业奖补金额最高不超过15万元，资金从就业补助资金列支。
三、促进用工成本降低。落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率工作，政策延续实施至2022年4月30日。对吸纳离校未就业毕业生见习的我市用人单位，按最高3440元/月的标准给予就业见习补贴;企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴;对吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按规定给予社保补贴，相关资金从就业补助资金列支。
四、发放技能提升补贴。对留石过年务工人员开展就业创业能力和职业技能培训，开展具有石狮特色的传统技艺培训，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴;取得职业资格证书的，根据证书等级按每人700至3000元给予补贴，对符合泉州市产业紧缺急需工种目录的，补贴标准上浮30%，资金从就业补助资金列支。鼓励用人单位利用春节期间组织留石过年员工开展各类技能竞赛活动，丰富留石员工节日生活。
五、开展春节走访慰问。对春节期间留石过年的民营企业非闽籍高层次人才，每人给予节日补贴1000元。户籍居住地为中高风险地区的留石非闽籍高层次人才，每人增发节日补贴1000元。走访慰问春节期间坚守生产一线的非闽籍高层次人才，对留石过年家庭困难的非闽籍高层次人才给予一次性困难慰问补助1000元。
六、提供求职招工服务。举办“招才引智•乐业狮城”新春公益招聘系列活动，包括线下现场大型公益招聘会、线上招聘会(“招聘汇”)、赴劳务市场及劳务协作站开展对接、新春“零接触”招聘展等4项活动，通过线上、线下、市内、省外四个维度，满足企业用工需求及留石人员求职双向保障，促进节后复工复产。
七、购在石狮消费活动。举办购在石狮暨2022春节GO活动，统筹4大商圈、百家商超、十大园区、特色街区、旅游景点、大型酒店、汽车4S店、服装品牌店等资源，涵盖餐饮、服饰、住房、家居、汽车、文化、旅游、体育、休闲等重点消费领域，形成合力，联合让利1亿元，打造惠民、利民的“购在石狮”消费活动，让留石过年的群众更具获得感、幸福感。
八、畅游全市网红景点。鼓励留石过年的非闽籍高层次人才到我市各网红景点游玩(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆、石窟公园、湿地公园、华山古民居等)。春节期间，凭人才证(卡)、身份证可携带2名家属免费到民办网红景点(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆)游玩。
九、多方协同暖心关怀。鼓励各基层工会组织开展送温暖活动，对春节期间在石坚守一线的岗位职工开展送年货、送礼包、送文化等系列暖心活动。鼓励教育部门和学校关心关爱来石务工人员子女，通过多种形式丰富留石过年人员子女节日生活。鼓励针对返石人才、大学生开展研学研修活动，加强市情宣介，营造浓厚节日氛围。
十、强化职工权益保障。畅通务工人员欠薪举报投诉渠道，严厉打击欠薪违法犯罪行为，保障务工人员合法权益。畅通劳动仲裁“绿色通道”，依法采用简易程序，采取案前约调、案中普法、案后释法等措施，快速妥善处理涉及务工人员的劳动争议。开展公益性法律服务行动。
