导读：工作日有多少天，我安排我们的工作计划，所以每个月到来之前，我们就要提前查询好这个月工作多少天，若是有假期情况还要复杂些，因为要安排调休事宜。那么，2024年5月有多少个工作日？2024年5月出勤详细表去哪看呢？和小编一起去瞧瞧吧。
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2024年5月有多少个工作日
2024年5月份的工作日共有21天。分别是5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月11日、5月13日、5月14日、5月15日、5月16日、5月17日、5月20日、5月21日、5月22日、5月23日、5月24日、5月27日、5月28日、5月29日、5月30日、5月31日。
2024年5月出勤详细表
5月份工作日历：日历天数31天，应出勤日21天。
2024年5月放假天数
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
节假日加班工资计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
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1.21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。
结语：以上是小编整理的“2024年5月有多少个工作日，2024年5月出勤详细表”内容，希望能够给大家带来帮助。
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