为什么公司领导、国家领导人、干部都以男人居多？第一是因为男人比女人更理性，能够在工作岗位上理性得做出决策，第二是因为男人比女人的牵绊更少。女人要生孩子，操心孩子，操持家庭，难免身不由己。
女人生孩子是一件大事，从怀孕到生产再到坐月子，会耽误不少时间，在这期间是没有精力和心思去工作的，所以国家会给女性放产假。
产假分为保胎假、产前假、产假、哺乳假。工资是大家都关心的话题，这篇文章就讲了每一个假的工资发放标准。
产假工资怎么算（2017最新）
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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第四，哺乳假
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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生育津贴和产假工资是怎样的
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。
如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。
小编的话
国家给女性朋友的福利还是不错，但如果在私企上班，就要根据该该企业的规定来。生孩子是一件幸福的事，妈妈们产假期间就不要想着工作上的事了，好好享受和小宝宝在一起的甜蜜时光吧，产假完全力以赴投入到工作，家庭工作两不误，女人的生活本该如此，不是吗？
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