文 | 有余姐
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如果你工作年限不超过3年，在面试过程中，很可能会遭遇的一个问题是：
为什么会选择应聘我们这份工作？
尤其是应届生，遇到这个问题的概率就更大。
这个问题一方面可以考察求职者的求职动机，工作的重点在什么地方，对工作有什么样的期待；另一方面还能了解求职者自我认知如何、对公司和所应聘岗位的了解程度。
可以说是一个非常好的开放式问题。所以也一直受到面试官的青睐。
那作为求职者，一个什么样的回答算是能在这个问题上拿到好的印象分的回答呢？套用以下3步法思路，会让你从此无惧此类问题。
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第1步：列举自己选择一份工作时主要考虑的因素
面试回答问题时，第一要义一定是要尽量真实，在所说的都是真实的基础上，去选择更有利于我们自己的事实和真相。
根据这个原则，我们要回答为什么会选择某份工作时，首先要正视自己的真正需求。
对于大多数求职者来说，选择一份工作主要考虑的因素无外乎这样几个：
第一，薪酬福利。除了极少数工作只是为了打发时间的早就实现了财务自由的人，我们绝大多数普通职场人，工作最重要的目的，就是为了养家糊口，自然会希望工资越高越好，福利越多越好，一份工作能不能提供期望甚至超越期望的工资，会是重点考虑因素；
第二，职业发展。职业发展决定的是我们未来赚钱的能力，公司的规模如何、有没有一定的行业地位，在职业晋升体系上有没有比较明确的体系，是新兴的朝阳行业还是落后的夕阳产业，都决定着身处其中的职场人的发展前景；
第三，公司文化和氛围以及领导管理风格。在一家公司能不能长久地安心工作，跟公司整体的氛围以及直属领导的管理风格有非常重要的关系，只有跟领导同事沟通协作起来比较顺畅，没有各种意想不到的奇葩事情发生，才能将精力全部放在工作上；
第四，其它琐碎细节。比如，上班通勤时间比较适中、公司加班没那么严重等等。
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第2步：将公司及岗位优势与自己找工作的主要诉求相匹配
一个基本合格的面试前的准备工作，一定要对自己面试的公司及岗位有一个基本了解。
梳理出公司在薪资待遇、员工的职业发展前景、公司文化及氛围，以及通勤交通是否方便、公司的加班情况是不是符合自己的工作习惯等方面有哪些优势；
然后将公司的优势跟自己最在意的因素相匹配，能够匹配上的地方，就是你会选择这份工作的原因。
我们以一个看似比较难的因素为例，来看怎么回答才会比较得体：
比如，从这个岗位的公开招聘信息中你看到，其薪资范围相对是属于比较高的，这是你非常满意的一点，很多人在面试中对这一点都会避而不谈，但其实也可以说，但要注意讲话技巧：
我注意到这个岗位的薪资范围是XX，再结合岗位职责和要求，我认为贵公司是充分认识到这个岗位真正价值并期待任职的人能够充分发挥应有作用的，说实话，看到贵公司的这个招聘信息，我是非常欣喜的。
我理想中的工作，正是将我之前所学以及对这个领域的钻研、思考和实践经验结合起来，做出一些有别于现在传统上大家都在做但效果一般的事情，然后得到与这件事情价值相匹配的回报。我感觉，贵公司的这份工作能满足我这个愿望。
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第3步：结合岗位特性，尽量选择能为自己加分的优势来重点回答
正常情况来说，匹配下来，会发现公司的优势跟自己求职主要的重点因素相一致的地方不止一处，但结合自己应聘的岗位特性，并不是每一项都要说，因为有些优势可能反而会暴露你的一些缺点，而这个缺点，恰巧是你所应聘岗位比较介意的。
比如，我们看中这家公司的其中一个原因是离自己家比较近。
但如果你是应聘一个销售、市场相关岗位，公司对这种岗位人员的要求，一般都是诸如进取心强、抗压能力好、能吃苦；
因为离家近才选择一份工作，给人的感觉这名求职者胸无大志、贪图安逸。这种情况下，即便公司离家近是一个事实，但也可以选择不说这一点，以免画蛇添足。
但如果你应聘的是一个行政、助理文员之类的工作，公司最希望的，就是这样的员工稳定性比较强，能安安稳稳、踏踏实实地长期从事比较琐碎、重复性的工作，对工资、晋升等都不会有太多的要求，那么如果你选择这份工作的原因之一就是离家近，会是一个大大的加分项。
讲完最能为自己加分的原因之后，如果还有其它选择公司的原因也能成为自己的加分项，在时间允许的情况下，也可再做补充。这样在展示我们缜密全面的思维的同时，也让面试官感受到，你确实很心仪这份工作，因为求职者对一份工作的求职意愿，往往也是公司考虑是否录用一名员工的重要依据。
经由这样3步，就可以在任何面试中，从容应对面试官类似的问题了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
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