从疫情地来中山的员工可以复工吗
对疫情重点区域有“两史”(疫情重点区域旅游史和疫情重点区域人员接触史)的员工，落实点对点提醒要求，引导员工暂不返岗。
根据2与17日中山市新冠肺炎疫情防控指挥部发布的《关于企业复工复产疫情防控指引的通告》，规定
企业复工复产前准备
(一)完善疫情防控机制。根据自身情况，建立企业内部疫情防控组织架构，制定完善疫情防控内部责任机制、复工复产疫情应对预案，明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员及工作职责。
(二)做好员工返岗排查。企业复工前，应全面排查所有员工，按照“一人一档”做好建档筛查工作，分类指引员工有序安排返岗。对疫情重点区域有“两史”(疫情重点区域旅游史和疫情重点区域人员接触史)的员工，落实点对点提醒要求，引导员工暂不返岗。
1.对无“两史”，已返回中山但未满14天的员工，根据体温检测进行分类安置：体温检测显示37.3℃以上的员工，立刻转送医院检查，并向属地政府报告。无“两史”且体温检测显示37.3℃以下的员工，予以返工。
2.对有“两史”，已返回中山的员工，根据体温检测进行分类安置：体温检测显示37.3℃以上的员工，立刻转送医院检查，并向属地政府报告。体温检测显示37.3℃以下的员工，要求在企业隔离区进行14天隔离。隔离期满且无发热、咳嗽等症状的，予以返工;隔离期间出现发热、咳嗽等症状的，转送医院检查，并向属地政府报告。不具备自设隔离区的企业由属地政府协助。
(三)落实防控设施设备。做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障和发放工作，返岗员工必须佩戴口罩。有条件的企业根据员工数量和场所等实际情况，设置医学观察点，观察点宜设置在相对独立、生活设施齐全、通风情况良好的区域，工作人员负责体温检测和发热人员管理。不具备条件的企业可向属地政府寻求协助。
