员工遇车祸误工期间能辞退吗
1.员工在车祸中迷路可以被解雇吗？
员工在事故期间不能随意辞退，如果员工在工作中生病或受伤，用人单位不得在规定的医疗期限内解除劳动合同。即使经济性裁员和企业客观情况发生重大变化，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了不同工作年限对应的医疗期。患病或非因工负伤的职工，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的病假:
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年或五年以上是六个月。(二)实际工作经验十年以上，在本单位工作经验不足五年的，为六个月；五至十年九个月；十二个月为十年至十五年；十五年以上十八个月，二十年以下；二十年或二十年以上是二十四个月。
2.违法解除劳动合同的法律后果是什么？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同有两种法律后果:
一是强制继续执行。
必须同时满足以下三个条件才能迫使雇主继续履行:
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.要求劳动者继续履行合同；
3.用人单位有能力和条件继续履行劳动合同的。
二是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或者实际上不能继续履行的，可以选择向用人单位要求赔偿。支付标准为经济补偿标准的两倍。如果补偿和经济补偿竞争，就应该支付补偿。
车祸是无人能预测的天灾人祸。如果员工因为车祸成为严重植物人或者死亡，在这种非常特殊的情况下，公司可以依法辞退。然而，只需要住院治疗。理论上，如果发生车祸住院，公司会支付病假福利，但有很多公司公然解雇员工。
员工在上下班途中发生交通事故怎么处理
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1.员工上下班途中发生交通事故如何处理？
首先需要看交管部门出具的事故证明，确定责任比例。和成本。根据规定，受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工而发生的医疗费用和减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿因增加日常需要而发生的必要费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用和后续治疗费用。
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害的；
(三)因履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作时，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
按照本条第一款的规定，应当由省级工伤社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，符合本条例要求的工伤待遇等相关费用在此期间由用人单位承担。
综上所述，我国工伤职工除了上述五项补充费用外，还可以获得工伤保险待遇，同时可以获得补偿时间和一次性伤残津贴。如果与用人单位的劳动关系正在解除，还可以享受工伤医疗补贴和残疾人就业补贴。
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