The Beginning
内部招聘的方法有两个
1、晋升,从一个较低职位挑选人员到一个较高的空缺职位。
2、职位转换,当企业中有较重要的职位空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高,重要且应熟悉企业情况的岗位。它的优点是费用少,成本低,能极大提高员工的积极性。
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THE END
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内部招聘的方法有两个
1、晋升,从一个较低职位挑选人员到一个较高的空缺职位。
2、职位转换,当企业中有较重要的职位空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高,重要且应熟悉企业情况的岗位。它的优点是费用少,成本低,能极大提高员工的积极性。
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