The Beginning
2023年襄阳高温补贴能用物品代替吗？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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因高温天气停止作业扣工资？
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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