首页
>
百科
>
法律百科
新劳动合同法解聘补偿的方式是怎样的
来源:
更新时间:2023-11-19 15:26:43
The Beginning
1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定了新劳动合同法解聘补偿方式,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
THE END
TAG:
猜你喜欢
甘肃要怎么区分抢夺罪和抢劫罪(甘肃省抢夺罪立案标准)
2023-12-27
江西拘役、拘留都有啥差异 江西 拘留
2023-12-27
高利转贷行为涉嫌犯罪的有怎样的刑事判罚
2023-12-27
2022抢夺罪与抢劫罪怎么区别 抢劫罪一罪和一般的抢劫罪
2023-12-27
内蒙古同居关系事实婚姻关键差异是啥
2023-12-27
相关文章
刑法对保险诈骗行为刑事责任是多少(刑法对保险诈骗行为
劳动合同法解除证明怎么写(劳动合同法 解除劳动合同证
当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核怎么办
劳动者应当承担赔偿责任的情形有哪些
劳动者提出解除劳动合同有哪些情况 劳动者提出解除劳
劳动者的工亡补助金发放标准是什么(工亡补助金计算标准
阴阳合同法院该怎样判 阴阳合同法院该怎样判决
劳动者违反劳动合同中的竞业限制要承担违约责任吗
一般买卖合同违约责任有哪些(买卖合同法违约责任规定)
买卖合同质量异议期是质保期吗(合同法规定的质量异议期