宜昌人才引进政策
1、量身定制支持政策招引领军人才
①对产业领军人才实施“双百计划”，5年内引进培育产业领军人才100名、产业领军项目100个。入选产业领军人才(团队)最高可获1000万元，综合资助项目最高可获1亿元股权投资;对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶。在支持对象上，分为产业领军人才(顶尖型)和青年领军人才(成长型)两类。顶尖型人才项目的识别和股权投资由三峡人才集团实施，集团设立1亿元三峡人才发展基金并撬动社会资本形成10亿规模的子基金群，定向支持人才项目。成长型人才项目结合“创新创业战略团队”选育工作实施，3年为一个培育周期，初选项目(C类)50万奖励，升类项目(B类)100万，第三年连续升类项目(A类)200万奖励。
②对新引进教育、医疗、文化文旅领域领军人才，给予引进单位每人30-80万元奖励。
对市文学艺术院签约的知名艺术家给予最高每人30万元补贴。
对科研人才以及工程师、程序员、设计师等新动能人才，给予引进单位最高每人20万元的奖励。
对新引进的高技能领军人才，最高给予30万元奖励，3年内每月发放2000元生活补贴。
对金融、创投领军人才，按其直接服务城市发展全年融资总额度的1‰、最高给予100万元奖励。
③对柔性引进的领军人才，在宜工作期间最高给予30万元生活补贴，免费入住三峡国际人才城人才公寓。
2、支持大中专毕业生及在校学生
①为新引进专科及以上毕业生发放生活补贴
发放对象：引进到全市企事业单位(含中省在宜单位)及首次在宜创业的博士研究生
发放标准：引进到公益一类事业单位，三年内按年度三次发放生活补贴15万元。引进到公益二类事业单位，三年内按年度三次发放生活补贴20万元。引进到企业或自主创业的，一次性发放30万元生活补贴。
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②建立在校大中专学生(含技校)预缴在宜就业住房储备金制度。帐户资金实行记帐式管理，学生在读期间不能提取。预缴标准为中职技校6000元、专科8000元、本科10000元、硕士研究生12000元、博士研究生15000元。学生毕业后在宜就业或创业，且5年内在宜购买首套住房的，储备账户账面资金作为住房公积金补贴转入个人公积金账户享受住房公积金人才政策;
③每年对新入学的大学(高职高专)学生，全部免费办理并发放一张价值100元的旅游年卡和100元的公交卡。
3、“真金白银”奖励有突出贡献人才
①每3年评选10名“宜昌杰出人才”，作为宜昌人才的最高荣誉，入选者给予50万元奖励
②每两年评选20名青年创新领军人才、20名青年创业领军人才，分别给予5万元奖励，对其创新创业项目给予最高500万元综合资助。
③5年内建设50个名师工作室、名医工作室、20个名家工作室，给予每个工作室10万元奖励，其中5万元用于奖励个人。开展宜昌名匠、宜昌工匠、技能大师、技术能手认定评选，分别给予个人10万元、5万元、1万元、8000元奖励。
④每年评选10名“宜昌金融之星”，给予每人10万元奖励，纳入C类人才服务保障。
⑤每年评选表彰100名“年度行业最具影响力人才”，给予1万元奖励;20个“年度行业最具影响力品牌(店)”，在宜昌全媒体免费给予推广，助力打造“网红宜昌”、活力之城。
4、创新机制引进人才
①设立宜昌创新人才学院，帮助企业和研发机构引进研发人员、程序员、设计师、金融分析师、AI大数据工程师等专业技术人才。纳入创新人才学院管理的专业技术人才既能在企业拿高薪，又能享受事业单位的保障和待遇。
②建立城市场景营城机制。城市创新场景项目发布，引导各级各部门围绕吸引人才吸附人口主题，不断创新推出城市建设、产业发展、科技创新和人才政策场景，持续增强城市创新活力和对人才的吸引力。
③建立“一事一议”重大人才事项快速决策反应机制。涉及D类及以上“重点人才”量身定制一揽子招引支持政策、“双百计划”等重大项目引育措施、人才基地企业等“重点园区”引育人才的举措，可以由用人单位直接向市委人才办申请通过“一事一议”商定具体措施。
5、支持用人单位通过市场化方式引进人才
用人单位通过猎头公司引进年薪30万元以上人才的，单个人才按猎头费用的50%、最高20万元给予奖励;当年引进20名及以上硕士研究生以上学历人才的，按猎头费用的50%、最高10万元给予奖励。通过专业劳务外包服务解决用工问题的用人单位，按劳务用工总服务费的10%给予、最高100万元的奖励。
